На этой неделе в Минстрое России состоялась деловая встреча, посвященная обсуждению вопроса, связанного с развитием кадрового потенциала стройотрасли. В ходе деловой встречи рассмотрели вопросы, связанные с обучением, повышением квалификации и увеличением стимула к работе в строительном комплексе.
Глава Минстроя России отметил, что в прежнее время в части определения потребности в специалистах того или иного направления подготовки не осуществлялась системная работа. По его словам, на текущий момент существует несколько механизмов по сбору заявок и обеспечению потребности субъектов федерации в рабочей силе в стройотрасли. С этой целью был создан Кадровый центр при Минстрое России, деятельность которого направлена на прогнозирование потребности в специалистах на долгосрочную перспективу.
Вместе с тем, перед строительной отраслью стоит задача в части повышения стимула работать в строительном комплексе, в том числе, посредством увеличения средней заработной платы. Участники совещания отметили, что для устранения проблемы дефицита высококвалифицированных специалистов необходимо принимать меры, ориентированные на повышение заинтересованности российских специалистов осуществлять работы в рамках реализации инвестиционно-строительных проектов, направленных на возведение зданий различной степени сложности и функционального назначения.
Минстрой России проводит совместные работы с отраслевыми высшими учебными учреждениями, ориентированные на разработку новых программ обучения и повышения квалификации. Проведение совместных работ обеспечивает надлежащие условия труда, развитие строительного комплекса. По мнению представителей экспертного сообщества, комплексный подход к обучению позволит подготовить специалистов с универсальными компетенциями, которые необходимы для реализации инвестиционно-строительных проектов, направленных на возведение современных зданий, отвечающим требованиям качества и безопасности.